▲イラスト＝UTOIMAGE

　韓国国内で正規雇用されている人のうち、10人中7人は転職を考えている－という調査結果が出た。会社を移ろうと思う理由としては「現在受け取っている賃金に満足していないから」という回答が最も多かった。

【Photo】会計士をやめて塗装工になった韓国名門大卒女性チェ・インラさん

　韓国経営者総協会（経総）が、韓国国内の20代から40代の正規雇用労働者1500人を対象に調査した「勤労者移職トレンド」を19日に..

▲イラスト＝UTOIMAGE

　韓国国内で正規雇用されている人のうち、10人中7人は転職を考えている－という調査結果が出た。会社を移ろうと思う理由としては「現在受け取っている賃金に満足していないから」という回答が最も多かった。

【Photo】会計士をやめて塗装工になった韓国名門大卒女性チェ・インラさん

　韓国経営者総協会（経総）が、韓国国内の20代から40代の正規雇用労働者1500人を対象に調査した「勤労者移職トレンド」を19日に発表した。同調査によると、回答者の69.5％が「現在転職を考慮している」と答えたが、転職しようか悩んでいる理由（複数回答）としては「金銭的報賞に対する不満」（61.5％）が最も多く挙げられた。続いて「過度の業務量」（32.7％）、「自分の期待よりも低い社内評価」（27.4％）、「会社の実績不振など未来に対する不安」（26.6％）、「個人的成長」（25.7％）という順だった。

　調査対象者に、転職が持つ意味を尋ねると「年俸引き上げの手段」という回答が49.5％で最も多かった。次いで「個人的成長の機会」（31.8％）、「力量検証の手段」（12.3％）という回答が続いた。経総は「生涯の職場という概念が次第に薄れつつある状況」だとし「企業は優秀な人材の離脱を防ぐため公正な評価・報賞システムを整備する必要がある」と述べた。

ソ・ユグン記者

チョソン・ドットコム／朝鮮日報日本語版

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