【ソウル聯合ニュース】韓国のサムスン電子は２５日、副社長５１人、常務９３人など計１６１人を昇進させる内容の２０２６年定期役員人事を発表した。
サムスン電子の役員人事の規模は２１年の２１４人をピークに２２年は１９８人、２３年は１８７人、２４年は１４３人、２５年は１３７人と減少を続けたが、５年ぶりに増加に転じた。
今回の人事では年功序列にとらわれず、経営成果の創出に大きく寄与し、潜在成長力を備えた３０..
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【ソウル聯合ニュース】韓国のサムスン電子は２５日、副社長５１人、常務９３人など計１６１人を昇進させる内容の２０２６年定期役員人事を発表した。
サムスン電子の役員人事の規模は２１年の２１４人をピークに２２年は１９８人、２３年は１８７人、２４年は１４３人、２５年は１３７人と減少を続けたが、５年ぶりに増加に転じた。
今回の人事では年功序列にとらわれず、経営成果の創出に大きく寄与し、潜在成長力を備えた３０～４０代を大胆に抜てきし、将来の経営陣候補を拡大・強化した。
また、性別や国籍を問わず成果を上げた人材の登用も続け、多様性と包容性を基盤とするグローバル人材競争力も向上させた。
サムスン電子は「未来事業戦略を迅速に実行するため、人工知能（ＡＩ）・ロボット・半導体などの分野で成果創出を主導し、実力が立証された人材を登用した」と説明した。
聯合ニュース
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